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公司方面告诉《投资者网》：“百草味的增速在行业内属中等偏上，今年出现的增速放缓主要是受季节性影响，因春节时间不同，旺季口径不一致，从而影响了营收。红枣业务的亏损只是暂时的，说明公司发展处于不同阶段，未来将持续促进‘好百融合’，双方业务融合的工作将围绕电商渠道融合、仓储物流融合、线下渠道整合展开。”（思维财经出品）■

金融稳定的新方法这种新方法可分为三个部分。首先，增强金融体系的强度和弹性。第二，制定并应用广泛的框架，持续监测金融稳定性。 第三，尽可能透明地解释新方法，以便公众及其在国会的代表能够提供监督并让我们对这项工作负责。虽然我将主要关注美联储最金融稳定性做出的努力，但一些联邦监管机构在这方面亦负有责任。所有这些机构都在金融稳定监督委员会（FSOC）中有代表，该委员会由财政部长担任主席，并为应对新出现的风险提供机构间合作的空间。

这个名为“数据集搜索”（Dataset Search）的新服务于今天推出，将成为谷歌学术搜索服务的伴侣服务。在网上发布数据的机构，例如大学和政府部门，可以在网页中加入元数据标签，以描述他们的数据，包括谁创建了数据、何时发布数据，以及如何收集数据。

国元期货：在我们的案例里面，简单是介绍领子期权非常简单的应用。实际上在企业运行过程中，仓储还是有变化的。所以这个过程中最重要掌控的部分是，运用领子期权针对企业的库存端，可以得到非常有效的规避风险的方式呈现给客户端。当现货在价格变动或者企业仓储变化过程中，要怎样调整仓位，这就会有过程机动性，在期现部分的差异，在领子期权策略来讲要通过另外基差交易的策略。

单独地评价‘贸工技’和‘技工贸’孰优孰劣其实并不公平，如果放在结果导向论的企业竞争中，联想集团后来的发展境况也证明了柳传志策略的正确。但不可否认，这并不是一条能长赢的道路，虽然至今柳传志依然不愿承认，但联想确实正在失去自己的位置——在做强和做大的选择上，中国的企业大多愿意选择后者，‘教父’柳传志亦是如此。

两年后，再看陕西旬阳集体免职、回炉锻造事件，已并非个案新鲜事。“召回”问题干部成为了各地政府治疴的利器，“回炉班”遍地开花了。备受推崇的深层原因在于，制度上，它打破了干部“能上不能下”的惯例，是执政思路的创新；对于“问题干部”，回炉班既是一道“警示线”，又是干部犯错后的“缓冲垫”，是干部“容错纠错”“能上能下”机制落地基层的新探索。